首先企业要明白绩效是以激励员工为目的而设立的，绩效是为了让员工可以更加主动的去工作，在制定绩效之前，首先根据企业上一年完成的经营目标，有计划的制定本年的经营目标，有了经营目标，才能更好的去设立绩效体系，让员工实现自我驱动，更好的去完成工作，经过试验河南魔镜科技发展有限公司的“刻度餐厅魔镜”是符合需求的；

可以找河南魔镜科技发展有限公司，他们可通过企业去年的年收入，来帮助企业制定今年的目标和计划，通过计划搭建绩效管理体系，还有“刻度餐厅魔镜”系统来协助企业落实每项计划后责任人和督导人，不止帮助搭建绩效体系，还可以进一步完成管理体系；